לפי הפרסום וול סטריט הז'ורנל: "אינטל, מוותיקי עולם הטכנולוגיה, נחקרת בגין אפליה בגיל בעת פיטורי עובדיה". פיטורים החלו עוד ב-2016. החקירה מדווחת כי "אינטל מבקשת לפטר עובדים מבוגרים ולשמור על צעירים". אסטרטגיה זו מועילה לחברה, מכיוון שלעובדים מבוגרים יש משכורות גבוהות יותר, מודעים יותר לזכויותיהם, לרוב יש משפחות ונהנים מהטבות. בארצות הברית, הטיית גיל כזו אסורה.
קרא גם: TicWatch Pro הוא שעון "חכם" עם תצוגה כפולה
לפני שנתיים החלה סדרה של פיטורים וארגון מחדש של הצוות. אינטל מסרה שהתהליך יימשך עד 2017 ויכלול פיטורים מרצון ולא רצוני. וול סטריט הז'ורנל אומר כי "עשרות עובדי אינטל לשעבר ביקשו ייעוץ משפטי לגבי הפיטורים", וחלקם הגישו תלונות לנציבות השוויון בתעסוקה בארה"ב (EEOC).
בתורה, אינטל מתנצלת ש"גורמים כגון גיל, גזע, מוצא לאומי, מגדר ומעמד הגירה לא נלקחו בחשבון בעת פיטורי עובדים". מַהֲדוּרָה וול סטריט הז'ורנל ערכה חקירה משלה ובדקה את דו"ח הפיטורים של החברה. שם עולה כי כ-2300 עובדים נפלו בגל הפיטורים הראשון, וגילם הממוצע עמד על 49 שנים. אינדיקטור זה עולה על הגיל הממוצע של העובדים הנותרים ב-7 שנים.
קרא גם: HTC U12+ מוצג רשמית
ועדת EEOS בוחנת כעת תלונות שהתקבלו מעובדים. אם יהיו לה מספיק עילות להמשיך בתיק, הוועדה תגיש תביעה נגד אינטל.
המקרה הקשור לאפליית גיל בחברת אינטל זכה לסערה ציבורית חודשים ספורים בלבד לאחר תקרית דומה בחברת IBM. זה אירוני שהגבלות כאלה מתרחשות בחברות שמפתחות את תעשיית המחשבים כבר עשרות שנים וגיל העובדים יכול להגיע לגיל מייסדיהן.
מָקוֹר: theverge.com
השאירו תגובה